齐齐哈尔市人民政府关于耕地培肥的暂行规定
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齐齐哈尔市人民政府关于耕地培肥的暂行规定
黑龙江省齐齐哈尔市人民政府
齐齐哈尔市人民政府关于耕地培肥的暂行规定
齐齐哈尔市人民政府
第一条 为保护和提高耕地的土壤肥力，促进农业生产持续稳步地发展，根据《黑龙江省耕地培肥规定》，结合我市的实际情况，特制定本规定。
第二条 耕地使用者必须坚持用地与养地相结合的原则，对耕地进行综合培肥，合理施肥、耕暄和轮作，增加对土地的投入，防止地力下降。
（一）农区耕地年亩施有机肥不得低于一点五立方米，菜田年亩施有机肥不得低于五立方米。
北部县施用有机肥的有机质含量要在8％以上，南部县施用有机肥的有机质含量要在7％以上。
（二）施用化肥应因土、因作物确定配方，保持有机肥和化肥的合理投入比例，禁止单一施用化肥。
第三条 耕地使用者要设置厕所、畜禽棚舍、沤肥坑、贮灰仓等积肥设施，加强粪肥管理。
村、屯、场、队应根据需要建立积（造）肥组织，向耕地使用者提供有偿服务。
第四条 耕地使用者要积极种植绿肥，县（区）、乡人民政府对种植绿肥的耕地使用者，应按种一亩绿肥抵三点五立方米农肥的标准递减其积肥任务或给予必要的补贴。补贴资金来源按本规定第十条执行。
第五条 有条件的地方，耕地使用者应实行秸杆还田。秸杆还田一次相当于三年轮施一次农肥。
禁止放火焚烧秸杆。
第六条 县（区）乡政府应采取有效措施，逐步优化耕地的种植结构。
第七条 农村合作经济组织（村民委员会）应对现有耕地确定地力等级，建立耕地肥力档案，进行土地监测，每三至五年抽测一次。对高于原有肥力一个等级的，每亩奖励十元。奖励资金来源按本规定第十条执行。
第八条 对施肥没有达到养地标准的耕地使用者，收取养地基金。养地基金旱田每亩五元，菜田每亩十元，专款专用。养地基金的提取和兑现应签订合同。
耕地使用者因故不能耕种其承包的土地又没有及时转包致使耕地荒芜的，应按其耕地当季产值一倍交纳荒芜费，纳入村养地基金。所荒芜的耕地，农村合作经济组织（村民委员会）应组织代耕种植，收获物归代耕户。
第九条 耕地使用者用于地膜覆盖的塑料薄膜应当年清除。
第十条 粮食基地建设资金、土地垦复费和耕地占用税地方留成部分等专项资金，可用于改良土壤，培肥地力。
第十一条 耕地肥力保养工作应列为乡、村干部岗位责任制或任期目标制内容之一。
第十二条 对违反本规定第二条、第九条的耕地使用者，农村合作经济组织（村民委员会）应视情节轻重，给予警告或处以每亩十元以下的罚款。
第十三条 本规定适用于我市境内一切耕地使用者。县（区）人民政府可根据本规定制定实施细则。
第十四条 本规定由齐齐哈尔市农业局负责解释并组织实施。
第十五条 本规定自发布之日起施行。
1989年6月26日
中华人民共和国文化部和白俄罗斯共和国文化部１９９８－２０００年文化合作议定书
中国文化部 白俄罗斯共和国文化部
中华人民共和国文化部和白俄罗斯共和国文化部１９９８－２０００年文化合作议定书
（签订日期１９９８年９月２３日 生效日期１９９８年９月２３日）
中华人民共和国文化部和白俄罗斯共和国文化部（以下简称“双方”），致力于加强中华人民共和国和白俄罗斯共和国两国人民之间的相互理解和友谊、加强两国在文化领域的合作，根据１９９２年１１月２５日签署的《中华人民共和国政府和白俄罗斯共和国政府文化合作协定》，达成本议定书如下：
第一条 中方于１９９８年第三季度派出４－５人的中华人民共和国文化部代表团访白，为期４天。
第二条 双方于１９９８－１９９９年互换５人的艺术工作者代表团，为期７天。
第三条 双方将支持两国的博物馆之间建立直接联系，其中包括支持白俄罗斯国家艺术博物馆和中国广州美术馆互换展览。展览内容、办展条件及举办时间将由双方按工作程序另行商定。
第四条 双方将鼓励两国图书馆建立直接联系，包括交换书刊、出版物和图书馆事业专业人员。
双方于１９９８－１９９９年互换两名图书馆工作者研修，为期１５天。
第五条 双方于１９９９年第二季度在中国举办“白俄罗斯文化日”活动；２０００年第二季度在白俄罗斯举办“中国文化日”活动。其活动内容、举办时间及参加人数由双方另行商定。
第六条 白方于２０００年派出４－５人的白俄罗斯共和国文化部代表团访华，为期４天。
第七条 双方将邀请民间艺术工作者和业余文艺团体参加在本国举办的国际艺术节。
第八条 双方将邀请文化领域的专家及艺术界人士参加在本国举办的国际艺术活动。
第九条 双方将促进区域间文化艺术领域合作的发展。
第十条 双方商定，文化交流将按下列条件进行：
在交换代表团、艺术团组时：
－－派出方负担抵达接待方首都的往返国际旅费和道具、行李费用；
－－接待方负担在本国内住宿、膳食和交通费用，安排文娱活动、提供翻译，必要时提供医疗，按对等原则发给零用费；
－－接待方负担在本国内的道具运输费和保险费及广告费用。
在交换展览时：
－－派出方负担至对方国首都的展品的国际运费及保险费，负责准备广告材料和目录；
－－接待方负担展览的组织和广告宣传，布展、撤展，在本国境内的运输费用，保障展品安全；
－－派出方负担随展、参加展览开幕式代表团人员的国际旅费；
－－接待方负担在本国内的住宿、膳食和交通费用，负责安排文娱活动、提供翻译，必要时提供医疗，按对等原则发给零用费。
举办文化日活动的具体条件双方将另行商定。
第十一条 双方在协商的基础上可开展符合本议定书目的的其它文化活动。
第十二条 本议定书自签字之日起生效，有效期至２０００年１２月３１日。
本议定书于１９９８年９月２３日在明斯克签署，一式两份，每份均用中文和白俄罗斯文书就，两种文本具有同等效力。
中华人民共和国文化部 白俄罗斯共和国文化部
代 表 代 表
吴筱秋
荆州市公益性岗位申报和安置困难群体就业实施办法
湖北省荆州市人民政府
荆州市公益性岗位申报和安置困难群体就业实施办法
荆州市人民政府令第 71 号
《荆州市公益性岗位申报和安置困难群体就业实施办法》已经2009年7月15日市人民政府常务会议审议通过，现予公布，自2009年9月1日起实施。
市 长：王祥喜
二○○九年八月三日
荆州市公益性岗位申报和安置困难群体就业实施办法
第一条 为加大对困难群体就业帮扶力度，拓宽就业安置渠道，根据《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部第28号令）及湖北省人民政府《关于做好推动创业促进就业工作的通知》（鄂政发〔2008〕60号）要求，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称公益性岗位是指由政府出资或社会捐资开发的，服务公共利益的管理和服务类岗位，主要包括：
（一）社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、劳动监察协理员、交通执勤、市场管理、环境管理、低保管理、物业管理等。
（二）社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育、体育、保健、托老、托幼服务等。
（三）社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。
（四）国务院、省政府文件明确规定应纳入的公益性岗位。
第三条 本办法所称就业困难群体，是指户籍在本市，且在法定劳动年龄内并有就业愿望的以下人员：
（一）大龄失业人员：指女性年满40周岁、男性年满50周岁以上的城镇登记失业人员。
（二）低保人员：连续失业1年以上的享受城市居民最低生活保障待遇人员和生活困难的失地农民。
（三）城镇“零就业家庭”成员：指经市、县（市、区）劳动保障部门认定的“零就业家庭”成员中的失业人员。
（四）残疾劳动者：指有劳动能力、办理了残疾证明并进行了失业登记的残疾人。
（五）各级社会福利机构供养的成年孤儿及社会成年孤儿。
（六）其他应援助的就业困难群体。
第四条 建立本市公益性岗位申报制度。公益性岗位出现空缺或新增公益性岗位，负责该项目的实施部门或用人单位应在招用人员前，向市或所在地的县（市、区）公共就业服务机构进行申报。
第五条 申报公益性岗位，有关单位应提供以下资料：
（一）营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件及复印件（委托就业机构招聘的需提供单位营业执照或组织机构代码证）；
（二）经办人身份证和用人单位委托证明；
（三）公益性岗位基本情况，内容包括：用人单位基本情况、招用人数、工作内容、工作时间、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等，以及法律、法规规定的其他内容；
（四）《荆州市公益性岗位申报表》一式两份。
第六条 申报公益性空缺岗位或新增公益性岗位，主要包括单位名称、岗位工种和数量、工作地点、招聘条件、招聘时间、招聘方式、薪酬福利、使用期限等。
第七条 公益性岗位主要用于安置本市就业困难群体就业。
（一）本市纳入市或县（市、区）财政投资，并由政府相关部门进行管理的城市管理和公共建设项目类以及政府特许经营销售项目公益性岗位，由用人单位、组织实施主管部门或具体负责单位向社会发布招用信息；政府投资立项或财政拨款的市政公共建设项目类公益性岗位，由组织实施主管部门或具体负责单位向社会发布招用信息，实行公开招聘，自主择优录用。也可委托市或所在地的县（市、区）、街（镇）公共就业服务机构，推荐本市就业困难群体应聘，由用人单位自主择优录用。
（二）政府资助的社区公共服务性岗位，由各县（市、区）或街（镇）公共就业服务机构负责，推荐辖区内就业困难人员就业。
（三）公益性岗位招用人员原则按属地管理进行，所在地就业困难人员不能满足用人单位需求的，由街（镇）公共就业服务机构上报县（市、区）公共就业服务机构，在县（市、区）范围内就业困难人员中推荐；县（市、区）范围内仍不能满足需求的，市公共就业服务机构可跨区域推荐安置。
（四）对个别特殊岗位，本市就业困难群体中暂无适合人选时，可招用其他劳动者。
第八条 公共就业服务机构受用人单位委托招用公益性岗位用工，应向社会发布用工信息、公开招聘，并于10个工作日内向用人单位推荐适合人选和协助做好相关就业服务工作。
第九条 公益性岗位招用本市就业困难人员后，用人单位与被招用人员应当按照《劳动合同法》的有关规定，订立书面劳动合同；劳动合同约定的劳动报酬不得低于所在地最低工资标准、依法参加社会保险，并于30天内到所在地公共就业服务机构办理就业登记。
招用人员在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，自主另行招用或委托公共就业服务机构推荐本市其他就业困难人员应聘。
第十条 各类公益性岗位所承担的事务由用人单位发包或承包给其他用工主体时，用人单位应将本市就业困难人员占其他用工主体全部职工总数50%以上作为招标的内容之一，写进招标文件。
第十一条 各类公益性岗位招用本市就业困难群体后，用人单位可凭相关材料就近向所在地的县（市、区）公共就业服务机构申请岗位补贴和社会保险等补贴。补贴范围、补贴标准、补贴时间和申领程序按国家和省、市有关规定执行。
第十二条 各级劳动保障行政部门负责公益性岗位的统筹协调和监督管理。市劳动就业管理局负责具体组织实施和统计工作。县（市、区）、街（镇）公共就业服务机构承担公益性岗位安置本地劳动者的具体事务，并做好相关就业服务工作。
第十三条 将公益性岗位安置本市就业困难人员作为扩大就业、促进再就业工作的一项重要内容，纳入年度考核。
第十四条 各级政府和有关部门应加强公益性岗位的统筹规划、综合开发和调控管理，加强信息沟通，加大公益性岗位安置本地劳动力的工作力度。
建立公益性岗位申报和安置定期通报制度。经劳动保障行政部门核实后，对严格执行本办法工作成绩突出的单位通报表扬，对不按照本办法申报安置的单位要求限期改正，情节严重或不按要求改正的，予以通报批评。
第十五条 本办法自2009年9 月1 日起实施，有效期3年。有效期届满，根据实施情况依法评估修订。
