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财政部、人事部关于调整会计专业技术资格考试有关工作的通知

作者:法律资料网 时间:2024-07-03 11:23:18  浏览:8025   来源:法律资料网
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财政部、人事部关于调整会计专业技术资格考试有关工作的通知

财政部 人事部


财政部、人事部关于调整会计专业技术资格考试有关工作的通知
财政部 人事部




会计专业技术资格考试制度自1992年实施以来,已历时6年。6年来,共举行了5次全国统一的考试,一大批会计人员通过考试取得了相应的会计专业技术职务任职资格,为公正地选拔和任用优秀的会计人才创造了有利条件,取得了较好的社会效果。为了进一步改进和完善会计专
业技术资格考试制度,在广泛调查研究的基础上,经研究决定,对会计专业技术资格考试的有关工作进行调整。现通知如下:
一、关于考试级别。从1999年起,将现行的三个级别考试,合并为两个级别考试,即:将会计员和助理会计师合并为初级资格考试,中级资格(即会计师)考试不变。通过考试取得初级资格的人员,用人单位可根据人事部职称司《关于获得初级专业技术资格人员聘任职务问题的函
》(人职司函〔1995〕71号)的规定,聘任相应会计员或助理会计师职务。
二、关于考试类别。从1999年起,取消B类考试,1998年将组织最后一次B类考试。凡参加1996年、1997年B类考试并取得单科合格证书人员,其单科合格证书的有效期至1998年。在1998年首次报名参加B类考试的人员,须一次通过规定的5个科目(含免试
科目)的考试。1998年B类考试结束后,凡单科累计或当年未通过全部科目考试的,不再进行补考。
三、关于会计实务科目。从1999年起,将企业会计类和预算会计类实务科目,合并为“会计实务”科目。
四、鉴于预算类会计制度将有重大改革措施出台,目前使用的助理会计师、会计师实务(预算会计类)科目考试大纲和指定用书已不适合需要,经研究决定暂停1998年助理会计师、会计师实务(预算会计类)科目的考试。拟报名参加1998年助理会计师、会计师实务(预算会计
类)科目考试的人员(含B类考试未通过助理会计师、会计师实务〔预算会计类〕科目考试的人员),可在1998年报名参加相应级别会计实务(企业会计类)科目的考试。
五、会计专业技术资格考试级别、类别及科目作上述调整后,全国会计考办将统一制定并下发新的考试大纲和指定用书。1998年度的考试仍继续使用现行的考试大纲和指定用书。
各级财政、人事部门和会计专业技术资格考试管理机构,要进一步提高对会计专业技术资格考试重要性的认识,不断总结经验,完善制度,加强管理,认真贯彻落实本通知规定,做好考试调整后的宣传解释工作。在实施中有何问题,请及时与财政部、人事部联系。



1997年9月5日
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山东省劳动合同条例

山东省人大常委会


山东省劳动合同条例    


《山东省劳动合同条例》已于2001年10月28日经山东省第九届
人民代表大会常务委员会第23次会议通过,现予公布,自2002年1月
1日起施行。

山东省人民代表大会常务委员会
2001年10月28日

  第一章 总则
  第一条 为了规范劳动合同的订立和履行,加强劳动合同管理,维护劳
动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法
规的规定,结合本省实际,制定本条例。
  第二条 在本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(
以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本条例。
  国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依
照本条例执行。
  第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和
义务的协议。
  第四条 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。
  当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不
得违反法律、法规的规定,不得损害社会公共利益。
  当事人履行劳动合同,应当遵循诚实信用的原则。
  第五条 县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动
合同监督管理工作。
  第六条 各级工会组织依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守本
条例的情况进行监督。
  第二章 劳动合同的订立和履行
  第七条 劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。
  劳动合同应当以书面形式订立,载明用人单位的名称、合同履行地以及
劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况,并具备下列条款:
  (一)劳动合同期限;
  (二)工作内容;
  (三)劳动保护和劳动条件;
  (四)劳动纪律;
  (五)劳动报酬及支付方式与时间;
  (六)劳动合同终止的条件;
  (七)违反劳动合同的责任。
  第八条 劳动合同除具备第七条规定的条款外,当事人双方还可以约定
下列内容:
  (一)试用期;
  (二)津贴、补贴、福利待遇;
  (三)保守商业秘密的权利与义务;
  (四)当事人双方约定的其他内容。
  第九条 订立劳动合同,应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委
托代理人与劳动者双方签字、盖章,注明签字日期,一式两份,双方各执一
份。
  劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须全面履行劳动合同规
定的义务。
  第十条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得强迫劳动者集资、
入股,不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物,不得扣押劳动者的
有效证件。
  第十一条 劳动合同中约定试用期的,试用期应当包括在劳动合同期限
内。续订劳动合同的,不得再约定试用期。
  劳动合同期限不满六个月的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在
六个月以上不满三年的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在三年以上
不满十年的,试用期不得超过三个月;劳动合同期限在十年以上的,试用期
不得超过六个月。
  国家对劳动者的试用期有特别规定的,从其规定。
  第十二条 劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无
效劳动合同,劳动者按照合同已经提供劳动的,用人单位应当支付相应的劳
动报酬和其他待遇。
  第十三条 劳动合同履行期间,用人单位变更名称、法定代表人、负责
人,或者劳动者经公安机关批准改变姓名的,不影响劳动合同的履行。
  第十四条 有下列情形之一的,当事人可以中止履行劳动合同:
  (一)经双方协商一致的;
  (二)劳动者涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身
自由的;
  (三)发生不可抗力的;
  (四)法律、法规规定的其他情形。
  中止履行的情形结束,仍具备继续履行劳动合同条件的,应当继续履行。
  第十五条 劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同,并
在劳动合同期满前办理续订手续。
  因用人单位原因未办理终止或者续订手续,劳动者继续在该用人单位工
作,形成事实劳动关系的,视为双方同意继续履行原劳动合同。
  第三章 劳动合同的变更、终止和解除
  第十六条 当事人协商一致,可以变更劳动合同。
  变更劳动合同,应当以书面形式载明变更的内容、日期,由当事人双方
签字、盖章。
  劳动合同未变更的部分,当事人应当继续履行。
  第十七条 劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现,劳动合同即
行终止,并办理手续。
  第十八条 经当事人协商一致或者出现劳动法第二十六条、第二十七条
规定的情形,劳动合同可以解除,并办理手续。
  劳动者出现劳动法第二十九条规定的情形,用人单位不得与其解除劳动
合同。
  第十九条 用人单位资产性质或者经营方式发生变化,其主体资格未改
变的,劳动合同应当继续履行;主体资格改变的,变更后的用人单位可以与
劳动者协商变更或者重新订立劳动合同,变更或者重新订立的劳动合同期限
不得少于原劳动合同未履行的期限。
  第二十条 有下列情形之一的,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合
同。
  (一)用人单位强迫劳动者集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;
  (二)用人单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (三)用人单位低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资
报酬的;
  (四)法律、法规规定的其他情形。
  依照前款规定解除劳动合同,劳动者已经提供劳动的,用人单位应当按
照劳动合同的约定,支付劳动者的劳动报酬和其他待遇。
  第四章 经济补偿
  第二十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动
者延长工作时间工资报酬的,由劳动保障行政部门责令全额支付劳动者工资
报酬和支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
  第二十二条 用人单位低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动
者工资报酬的,由劳动保障行政部门责令补足低于标准部分和支付相当于低
于部分百分之二十五的经济补偿金。
  第二十三条 有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位的
工作年限,每满一年支付相当于其本人一个月工资的经济补偿金,但最多不
超过十二个月的工资总额;在本单位工作时间不满一年的,按照一个月工资
的标准支付经济补偿金;
  (一)用人单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同的;
  (二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作
,由用人单位解除劳动合同的;
  (三)法律、法规规定的其他情形。
  第二十四条 有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位的
工作年限,每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位
工作时间不满一年的,按照一个月工资的标准支付经济补偿金:
  (一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,
迫使劳动者提出解除劳动合同的;
  (二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,
迫使劳动者提出解除劳动合同的;
  (三)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能
从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提出解除劳动合同的;
  (四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合
同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位提出解
除劳动合同的;
  (五)用人单位裁减人员,与劳动者解除劳动合同的;
  (六)用人单位被撤销或者解散,与劳动者解除劳动合同的;
  (七)法律、法规规定的其他情形。
  第二十五条 用人单位解除劳动合同后,未按照规定支付劳动者经济补
偿金的,除全额支付经济补偿金外,还必须按照该经济补偿金数额的百分之
五十支付额外经济补偿金。
  第二十六条 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作
也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提出解除劳动合同的,除
按照规定支付经济补偿金外,还应当支付不低于劳动者本人六个月工资收入
的医疗补助费。
  第二十七条 劳动者月工资低于用人单位月平均工资的,按照用人单位
月平均工资的标准计算经济补偿金;用人单位月平均工资低于当地人民政府
规定的最低工资标准的,劳动者的经济补偿金应当按照当地最低工资标准计
算。
  前款所称月工资,是指用人单位正常生产经营情况下劳动者解除或者终
止劳动合同前十二个月的平均工资。
  第二十八条 用人单位被依法宣告破产,与劳动者解除劳动合同的,应
当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿或者发放安置费。
  第五章 法律责任
  第二十九条 劳动者已经提供劳动、用人单位未与其订立劳动合同的,
由劳动保障行政部门责令用人单位在支付劳动者劳动报酬的同时,按照当地
人民政府规定的最低工资标准的三倍补偿劳动者,并限期订立劳动合同。
  第三十条 订立劳动合同时,用人单位向劳动者收取抵押金、抵押物或
者其他财物以及扣押劳动者有效证件的,由劳动保障行政部门或者其他有关
部门责令其限期返还劳动者本人,并可处以三千元以上三万元以下的罚款;
给劳动者造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
  第三十一条 劳动合同双方当事人违反本条例规定和劳动合同约定,擅
自解除劳动合同的,应当按照劳动合同的约定支付违约金;给对方造成经济
损失的,应当依法承担赔偿责任。
  第三十二条 由于用人单位的原因订立无效合同,给劳动者造成经济损
失的,用人单位应当依法承担赔偿责任。
  用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失
的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
  第三十三条 劳动保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私
舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,依法给予行政处分。
  第六章 附则
  第三十四条 因劳动合同发生的争议,依照有关劳动争议的法律、法规
处理。
  第三十五条 本条例自2002年1月1日起施行。

人事部关于批准在60家企业建立博士后科研工作站的通知

人事部


人事部关于批准在60家企业建立博士后科研工作站的通知
人事部



为了贯彻落实党的十五届四中全会和中共中央、国务院《关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》精神,推动企业技术创新和产学研结合,帮助企业吸引和培养高层次技术和管理人才,不断发展完善博士后制度,今年五月人事部下发了《关于企业设立博士后科研工作站报
批事项的通知》(人发〔1999〕48号)。各省、市、区人事厅(局)都把建立企业博士后工作站,作为为国有企业改革和发展服务的一件大事,认真研究,报送了申请建站的报告。在此基础上,我们组织专家评委会进行了评审,决定批准中国第一重型机械集团公司等60家企业设立
企业博士后科研工作站,开展企业博士后工作。
各地、各有关部门接此通知后,要抓紧部署各设站企业开展博士后工作。各设站单位要根据人事部《关于积极开展企业博士后工作的意见》(人发〔1999〕127号)精神和《企业博士后工作管理暂行规定》(博管发〔1997〕5号),结合企业实际情况,制定行之有效的博士
后工作管理细则,积极主动与有关设立博士后科研流动站单位联系,研究确立博士后研究项目和招收计划,并为博士后研究人员提供必要的经费、住房等科研和生活保障。
希望被批准设站的企业,坚持高标准、高质量,招收博士后研究人员必须经过多人竞争录用,并有重要的具有较高水平的科研课题,以确保企业博士后科研工作站的质量。同时要充分发挥博士后研究人员的作用,积极做好企业高层次技术创新人才和管理人才的培养工作,促进企业的科
技进步,为推动我国博士后事业健康、稳定的发展做出贡献。

附件:批准建立博士后科研工作站的60家企业名单

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|ID|申请企业名称 |上级部门名称 |
|--|----------------|-----------------|
|1 |中国第一重型机械集团公司 |国家机械局 |
|--|----------------|-----------------|
|2 |黑龙江中医研究院 |黑龙江省中医管理局 |
|--|----------------|-----------------|
|3 |哈尔滨红太阳实业集团 |哈尔滨市人民政府 |
|--|----------------|-----------------|
|4 |黑龙江北大荒农垦集团公司 |黑龙江省政府、农业部 |
---------------------------------------

---------------------------------------
|ID|申请企业名称 |上级部门名称 |
|--|----------------|-----------------|
|5 |哈尔滨医药集团 |哈尔滨市政府 |
|--|----------------|-----------------|
|6 |鞍山钢铁集团公司 |国家经贸委 |
|--|----------------|-----------------|
|7 |大连机车车辆厂 |铁道部 |
|--|----------------|-----------------|
|8 |沈阳冶炼厂 |中国有色金属工业局 |
|--|----------------|-----------------|
|9 |大连大显集团有限公司 |大连市政府 |
|--|----------------|-----------------|
|10|沈阳化工集团 |沈阳市人民政府 |
|--|----------------|-----------------|
|11|中国人类基因组南方研究中心 |上海市科学技术委员会 |
|--|----------------|-----------------|
|12|上海医药(集团)总公司 |上海市经委 |
|--|----------------|-----------------|
|13|上海航天技术研究院 |中国航天工业总公司 |
|--|----------------|-----------------|
|14|上海家化(集团)有限公司 |上海轻工控股(集团)公司 |
|--|----------------|-----------------|
|15|上海电机厂有限公司 |上海电气(集团)总公司 |
|--|----------------|-----------------|
|16|上海广电(集团)有限公司 |上海市经委 |
|--|----------------|-----------------|
|17|上海理想信息产业有限责任公司 |上海市邮电管理局 |
|--|----------------|-----------------|
|18|合肥丰乐种业股份有限公司 |合肥市农林局 |
|--|----------------|-----------------|
|19|厦门华侨电子企业有限公司 |厦门市经发委 |
|--|----------------|-----------------|

|20|广州日立电梯有限公司 |广州电梯企业集团公司(中方投资者)|
|--|----------------|-----------------|
|21|广东湛化企业集团公司 |广东省湛江市经济委员会 |
|--|----------------|-----------------|
|22|广东美的集团股份有限公司 |顺德市北■经济发展总公司 |
|--|----------------|-----------------|
|23|广州市南华西企业集团有限公司 |南华西街资产管理委员会 |
|--|----------------|-----------------|
|24|广发证券有限责任公司 | |
|--|----------------|-----------------|
|25|柳州华锡集团有限责任公司 |国家有色金属工业局 |
|--|----------------|-----------------|
|26|桂林集琦药业股份有限公司 |桂林国家高新技术产业开发区 |
|--|----------------|-----------------|
|27|柳州五菱汽车有限责任公司 | |
|--|----------------|-----------------|
|28|石家庄制药集团有限公司 |石家庄市药品监督管理局 |
|--|----------------|-----------------|
|29|黄河旋风股份有限公司 | |
|--|----------------|-----------------|
|30|中国一拖集团有限公司 |河南省 |
|--|----------------|-----------------|
|31|武汉华瑞高电压技术有限公司 |国家电力公司 |
|--|----------------|-----------------|
|32|株洲电力机车厂 |铁道部 |
---------------------------------------

---------------------------------------
|ID|申请企业名称 |上级部门名称 |
|--|----------------|-----------------|
|33|湖南长沙卷烟厂 |中国烟草总公司 |
|--|----------------|-----------------|
|34|株洲硬质合金厂 |国家有色金属工业局 |
|--|----------------|-----------------|
|35|长春客车厂 |中国铁路机车车辆工业总公司 |
|--|----------------|-----------------|
|36|常柴股份有限公司 |常柴集团有限公司 |
|--|----------------|-----------------|
|37|中大集团 |盐城市 |
|--|----------------|-----------------|
|38|南京斯威特新技术创业有限责任公司|南京高新技术产业开发区管委会 |
|--|----------------|-----------------|
|39|江苏河海疏浚工程集团公司 |江苏省计划与经济委员会 |
|--|----------------|-----------------|
|40|南京南瑞集团公司 |国家电力公司 |
|--|----------------|-----------------|
|41|江苏宝胜集团有限公司 |江苏省机械工业厅 |
|--|----------------|-----------------|
|42|无锡威孚集团有限公司 |市机械工业局 |
|--|----------------|-----------------|
|43|内蒙古草原兴发集团 | |
|--|----------------|-----------------|
|44|浪潮电子信息产业集团公司 |山东省电子工业局 |
|--|----------------|-----------------|
|45|山东省生化药品公司 |山东省商业集团总公司 |
|--|----------------|-----------------|
|46|攀枝花钢铁(集团)公司 | |
|--|----------------|-----------------|
|47|东方电机股份有限公司 |四川机械工业厅 |
|--|----------------|-----------------|
|48|成都地奥制药集团有限公司 |中国科学院 |
|--|----------------|-----------------|
|49|四川华神集团股份有限公司 | |
|--|----------------|-----------------|

|50|天津钢管公司 | |
|--|----------------|-----------------|
|51|天津中新药业集团股份有限公司 |天津医药集团总公司 |
|--|----------------|-----------------|
|52|天津环磁卡股份有限公司 |一轻总公司 |
|--|----------------|-----------------|
|53|云南白药集团股份有限公司 |云南医药集团有限公司 |
|--|----------------|-----------------|
|54|横店集团东磁有限公司 |浙江东阳 |
|--|----------------|-----------------|
|55|万向集团 |浙江省乡镇企业局 |
|--|----------------|-----------------|
|56|杭州汽轮动力集团有限公司 |杭州市人民政府 |
|--|----------------|-----------------|
|57|巨化集团公司 |浙江省计经委 |
|--|----------------|-----------------|
|58|建设工业(集团)有限责任公司 |中国兵器装备集团公司 |
|--|----------------|-----------------|
|59|重庆钢铁集团公司 | |
|--|----------------|-----------------|
|60|大唐电信科技产业集团 |信息产业部 |
---------------------------------------



1999年12月16日

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