大庆市人民代表大会常务委员会专题视察暂行办法
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大庆市人民代表大会常务委员会专题视察暂行办法
黑龙江省大庆市人大常委会
大庆市人民代表大会常务委员会专题视察暂行办法
（2008年4月29日大庆市第八届人民代表大常务委员会第九次会议通过）
第一章 总则
第一条 为了保证大庆市人民代表大会常务委员会(以下简称市人大常委会)依法视察，根据《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》、《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》和有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条 市人大常委会可以对本行政区域内的国家行政机关、司法机关的工作进行专题视察。国家行政机关、司法机关必须支持市人大常委会依法开展视察。
第二章 视察内容和计划
第三条 视察的主要内容是：
（一） 宪法、法律、法规的实施情况；
（二） 本级人大及其常委会审议意见和决议、决定的贯彻落实情况；
（三） 大庆市人民政府、大庆市中级人民法院和大庆市人民检察院（以下简称市人民政府、市人民法院和市人民检察院）专项工作开展情况；
（四）国民经济和社会发展计划、财政预算执行情况；
（五）代表议案及批评、意见和建议办理情况；
（六）人民群众反映和关心的重大问题；
（七）其它。
第四条 专题视察计划，由市人大专门委员会或市人大常委会有关工作机构在调查研究、征求意见的基础上提出，经主任会议讨论后，提交市人大常委会会议审议决定，并向社会公布。
对视察计划需要调整的，由市人大专门委员会、市人大常委会工作机构、市人大常委会组成人员依法联名提出建议，主任会议讨论决定。
第三章 视察组织
第五条 专题视察由市人大常委会组织实施。根据需要，可以分组视察，也可以邀请全国、省、市人大代表及有关专家学者参加视察。
第六条 视察前十五天，市人大专门委员会或市人大常委会有关工作机构应向社会公告，征求人民群众、人大代表意见后，拟定视察方案，提请主任会议确定后，组织实施。
第七条 参加视察人员可采取听取报告、实地走访、明察暗访、安排代表与群众见面等多种形式，准确了解各方面意见，注重视察的客观性和实效性。
第八条 参加视察人员可以就有关问题约见本级或者下级有关国家机关负责人。
第九条 专题视察结束后，市人大专门委员会或市人大常委会有关工作机构应当及时对视察情况进行总结，提出视察报告，由主任会议决定提请市人大常委会会议审议。
视察报告应着重反映人民群众的意见和要求，视察中发现的问题及市人大代表提出的建议、批评和意见等。
第四章视察报告的审议
第十条 市人大专门委员会或市人大常委会有关工作机构要在市人大常委会会议前七天，将视察报告发至市人大常委会组成人员。市人大常委会组成人员要提前审阅、调研，做好发言准备。
第十一条 审议时，市人大常委会组成人员可就视察中发现的重大问题依法提出询问或质询。被视察部门负责人应认真听取意见，说明情况，回答询问或质询。
第十二条 市人大常委会会议在充分审议后，要对视察报告提出修改意见，不进行表决。
第十三条 市人大有关专门委员会对市人大常委会组成人员的发言进行整理，提出市人大常委会审议意见（草案）。
市人大常委会组成人员对审议意见（草案）进行讨论，发表意见，主任会议作进一步修改后，与视察报告一并交由市人民政府或市人民法院、市人民检察院研究处理。
第十四条 市人大常委会认为必要时，可以对视察情况作出决议、决定。
第五章 审议意见、决议和决定的处理
第十五条 市人民政府或市人民法院、市人民检察院应在会议结束后三十天内提出承办落实审议意见和决议、决定的方案，方案中应明确规定落实目标、时限。
市人民政府或市人民法院、市人民检察院的办事机构应将承办落实的方案由市人民政府市长或副市长、市人民法院院长、市人民检察院检察长审定，送交市人大有关专门委员会或市人大常委会有关工作机构征求意见后，向市人大常委会提出书面报告。
第十六条 市人大有关专门委员会或市人大常委会工作机构要加强对被视察部门办理情况的督查，及时提出意见。必要时，向主任会议提出建议，组织市人大常委会组成人员、市人大代表对落实审议意见、执行决议决定情况进行再次视察。再次视察后，市人大常委会应听取市人民政府或市人民法院、市人民检察院落实审议意见、执行决议决定情况的报告，提出进一步落实意见。
第十七条 市人大常委会视察报告及审议意见、决议、决定，市人民政府或市人民法院、市人民检察院对审议意见研究处理情况或执行决议、决定情况的报告，向本级人大代表通报，并向社会公布。
第六章 附则
第十八条 本办法由市人大常委会负责解释。
第十九条 本办法自通过之日起施行。
武汉市人事争议仲裁暂行规定
湖北省武汉市人民政府
武汉市人事争议仲裁暂行规定
武汉市人民政府
第一章 总 则
第一条 为促进人才合理流动，妥善处理人事争议，保护当事人合法权益，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于本市行政区域内由人事部门管理的专业技术人员、管理人员，因人才流动、履行人事聘用合同等原因，在适用人事法律、法规和政策中发生的人事争议。
法律、法规另有规定的从其规定。
在按法律程序和干部管理权限进行干部录（聘）用、专业技术职务评聘中发生的争议，暂不适用本规定。
第三条 市、区县设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），负责受理人事争议案件。
第四条 人事争议仲裁，以事实为依据，以法规、政策为准绳。
第五条 仲裁委员会审理人事争议案件，实行一次裁决制度。
第二章 组 织
第六条 仲裁委员会由主任、副主任和委员组成。主任、副主任和委员由同级人民政府分管人事工作的负责人、政府有关部门负责人担任。
仲裁委员会组成人员为单数，实行少数服从多数的原则。
第七条 仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事部门，负责处理仲裁委员会的日常事务。
第八条 仲裁委员会设专职仲裁员，还可以根据办案需要聘请兼职仲裁员。兼职仲裁员在仲裁活动中享有与专职仲裁员同等的权利。
第九条 仲裁委员会审理人事争议案件，由仲裁委员会指定的首席仲裁员1人和仲裁员2人组成仲裁庭进行；审理简单的人事争议案件，可以指定一名仲裁员独任仲裁。
第十条 仲裁委员会在审理人事争议案件中，有权到有关单位查阅与案件相关的档案、资料和其他证明材料，有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。
仲裁委员会及其工作人员对人事争议案件中涉及的秘密和个人稳私应当保密。
第三章 管 辖
第十一条 区县仲裁委员会管辖本辖区内发生的人事争议案件。
市仲裁委员会管辖重大、疑难、复杂和跨区县的人事争议案件。
第十二条 用人单位与个人之间发生的人事争议案件，由单位住所地仲裁委员会管辖。
第十三条 市仲裁委员会认为有必要时，可以审理区县仲裁委员会管辖的人事争议案件，也可以把自己管辖的人事争议案件移交区县仲裁委员会审理。
区县仲裁委员会认为所管辖的人事争议案件需要由市仲裁委员会审理，可以报请市仲裁委员会审理。
第四章 当 事 人
第十四条 发生人事争议的用人单位与个人，为人事争议案件当事人。
当事人为单位的，由其法定代表人或者主要负责人参加仲裁活动。
当事人一方人数在3人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动。
第十五条 当事人有权委托代理人、申请回避、收集和提供证据、进行陈述和辩论、请求调解、申请执行。
当事人必须依法行使其在仲裁活动中的权利，遵守仲裁秩序，履行生效的裁决书、裁定书和调解书。
第十六条 当事人、法定代理人可以委托1至2人代为参加仲裁活动。委托他人代理，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书应当明确委托事项和权限。
第十七条 与案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
第五章 程 序
第十八条 提出仲裁要求的一方当事人，应当在人事争议发生之日起60日内，向仲裁委员会提出书面申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
（一）当事人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，单位名称、住所和法定代理人或者主要负责人姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
第十九条 仲裁委员会应当在接到申请之日起7日内，作出是否受理的决定；决定受理的，应当在作出决定之日起5日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不受理的，应当书面通知申请人，并说明理由。
第二十条 被申请人应当在收到申请书副本之日起15日内，向仲裁委员会提交答辨书和有关证据；不按时提交答辩书的，不影响人事争议案件的审理。
第二十一条 仲裁员有下列情况之一，应当自行回避，当事人和代理人也有权申请其回避：
（一）是本案当事人的近亲属；
（二）与本案有利害关系；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响对本案的公正裁决。
第二十二条 仲裁委员会应当对回避申请及时作出决定，并口头或者书面通知当事人。
第二十三条 仲裁庭应当开庭审理人事争议案件；但经过阅卷和调查，询问当事人，在事实核对清楚后，仲裁庭认为不需要开庭审理的，也可以迳行裁决。
第二十四条 仲裁庭开庭审理人事争议案件，应当提前4日将开庭时间、地点书面通知当事人。
当事人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，是申请人的，按撤回申请处理，是被申请人的，可以缺席裁决。
第二十五条 仲裁庭开庭审理人事争议案件，应当详细听取双方当事人的陈述和辩论，在全面核实证据和掌握事实的基础上进行裁决。
第二十六条 仲裁庭在作出裁决前，应当根据当事人自愿的原则，在查明事实、分清是非的基础上进行调解。
第二十七条 经调解达到协议，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。
调解书经双方当事人签收，即具有法律效力。
经调解未达成协议，或者调解书送达前当事人反悔，仲裁庭应当及时裁决。
第二十八条 仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，并送达双方当事人。
第二十九条 当事人不服仲裁裁决，可以在仲裁裁决书送达之日起15日内，向人民法院起诉；期满不起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力。
第三十条 当事人应当在规定的期限内履行生效的调解书和仲裁裁决书；一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第三十一条 仲裁庭在审理人事争议案件中，对需要驳回申请，准许或者不准许撤回申请、中止或者终结仲裁、补正已下达仲裁文书笔误的，应当制作裁定书。
第三十二条 仲裁庭应当在收到申请书之日起60日内审结人事争议案件；情况特殊的，经仲裁委员会批准，可以适当延长审理期限，但是延长的期限不得超过30日。
第六章 监督和罚则
第三十三条 仲裁委员会主任、副主任发现已发生法律效力的仲裁裁决书确有错误，需要重新审理，应当提交仲裁委员会决定。
市仲裁委员会发现区县仲裁委员会已发生法律效力的仲裁裁决书确有错误，有权提审或者责成区县仲裁委员会再审。
第三十四条 当事人认为已发生法律效力的仲裁裁决书有错误，可以向原审理本案的仲裁委员会或者市仲裁委员会申请重新审理；是否重新审理，由接受申请的仲裁委员会决定。
当事人提出证据证明，已经发生法律效力的调解书，违反自愿原则，或者协议内容违反法律、法规，可以申请重新审理，仲裁委员会在审查属实后，应当重新审理。
第三十五条 按照仲裁监督程序决定再审的人事争议案件，必须另行组成仲裁庭进行再审，并应当在决定再审之日起40日内审结。
第三十六条 当事人违反本规定，仲裁委员会可以给予批评教育，责令改正；扰乱仲裁工作秩序，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法处罚；构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。
第三十七条 仲裁工作人员滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、泄露秘密或者个人隐私，由所在单位或者上级机关给予行政处分；构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。
第七章 附 则
第三十八条 仲裁委员会的组织规则、办案规则、仲裁费用收取办法，由市人事局会同有关部门制定。
第三十九条 本规定具体应用中的问题由市人事局负责解释。
第四十条 本规定自发布之日起施行。
1997年2月13日
宜昌市人民政府办公室关于印发宜昌市政府视频会议系统使用管理暂行规定的通知
湖北省宜昌市人民政府办公室
宜昌市人民政府办公室关于印发宜昌市政府视频会议系统使用管理暂行规定的通知
宜府办文〔2008〕79号
各县市区人民政府，市政府各部门，宜昌开发区管委会：
2008年10月，全市视频会议系统正式运行使用。该系统由市政府主会场和县市区13个分会场组成，市政府主会场设在政府办公楼七楼(58个座位其中主席台6个)和八楼会议室(52个座位)，可同时容纳110人参加会议，县市区分会场可容纳60人参加会议。系统采用双机双线路的主备份方式运行，稳定可靠，图像清晰，语言流畅，技术上处于国内领先水平。本着从降低会议成本，提高行政效率，建设节约型社会出发，市政府决定推广使用视频会议系统，今后，除有特殊要求、程序性的会议以外，全市性的会议一般通过市政府视频会议系统召开。为规范视频会议系统运行管理，现将《宜昌市视频会议系统使用管理暂行规定》印发给你们，请认真遵照执行。
二○○八年十一月五日
宜昌市政府视频会议系统使用管理暂行规定
政府视频会议系统是电子政务建设的重要工程和基础工作，也是政府系统召开会议和应急指挥的主要渠道。为规范政府视频会议系统管理，保障系统运行的稳定性和可靠性，提高运行效率，制定本规定。
一、实行会议审批制度
(一)以市政府和市政府办公室名义召开的视频会议，须经市政府秘书长审核后报分管副市长批准，重要视频会议须报市长批准；
(二)承办会议的科室应提前2个工作日办理会议通知，填写《电视电话会议登记表》，并将会议通知分别抄送总值班室(通知市直相关部门)、秘书科(安排会议室)和机要科；
(三)紧急情况下，承办会议的科室可先将视频会议有关信息告知总值班室、秘书科和机要科，同时办理相关手续；
(四)为保证视频会议效果，视频会议一般安排在下午召开，以便有必要的时间联调和拷机。
二、实行分级负责制度
(一)市政府办公室机要科负责市政府视频会议系统主会场终端会议设备(包括MCU、高清、IP终端，领导桌面)的使用、维护、调试，并指导、协调各县(市、区)分会场工作。
(二)各县(市、区)政府办公室负责本级视频会议系统的管理、维护、使用、调试(包括高清终端、IP终端、领导桌面)等会议设备。
三、实行专人管理制度
(一)各县(市、区)政府办公室必须指定专人(至少2名)负责使用、管理本级视频会议系统，在视频会议室控制操作室设置固定值班电话。
(二)各县(市、区)视频会议系统管理人员名单及联系方式(包括办公电话、移动电话及视频会议室电话)须报市政府办公室机要科备案。
(三)各县(市、区)视频会议系统管理人员变动时，应做好业务培训及交接工作，并将人员名单及联系方式报市政府办公室机要科备案。
四、实行定期检查调试制度
(一)检查时间：每月10日15∶00~17∶00(遇节假日顺延)
(二)检查内容：
1、开启如下设备，检查设备是否正常工作：
(1)电信光端机
(2)分会场高清会议终端HB-VC3030B
(3)视频会议矩阵HB-VCR0804
(4)音视频分配器HB-AVF2-1-4
(5)摄像头SONYEVID70P
(6)IP备份电脑和IP桌面电脑
(7)音响设备(调音台、功放等)
(8)会场灯光(需关闭窗帘)
(9)其它设备
2、配合市政府中心会场进行设备功能检查工作，检查内容如下：
(1)会议点名
(2)比较本地发言与主会场发言的声音大小与清晰度；
(3)在摄像头前挥手，并记录主会场测试人员挥手时图像是否有“马赛克”、“拖尾”等现象；
(4)唇音同步；
(5)与主会场测试人员轮流报数，并记录图像和声音延时的时间；
(6)记录主会场与其它分会场点名时声音、图像质量以及分会场切换时的平滑度；
(7)四画面测试；
(8)短语通知；
(9)双屏显示；
(10)IP桌面终端测试；
(11)IP备份测试；
(三)建立会议系统操作使用台帐。系统管理人员应将每次开会和调试的时间、内容、人员、系统设备运行情况、故障原因、解决办法等情况详细记录，建立相应使用台帐。
五、会前准备工作
(一)主会场在各分会场准备工作开始前检查和调试会议室灯光、音响效果，进入值机状态。
(二)各分会场应根据会议通知时间提前1小时参加联调。联调时，系统管理员按照调试检查内容中的相关要求，逐项检查系统状况，主动呼叫主会场，进入值机状态。
(三)如召开紧急会议，各分会场系统管理员在接到通知后立即到达视频会议设备现场参加联调，保证系统尽快进入正常运行状态，并在联调后立即开始值机。
(四)调试过程中出现的各种问题，各地须立即报告市政府办公室机要科，并积极配合解决。
六、会议期间注意事项
(一)各分会场应在会场的明显位置设置本单位的名称标牌，主要领导要设置桌签，重要会议还应在会场悬挂会标，标牌、桌签、会标的图像效果要清晰。
(二)系统管理人员应时刻监视设备运行情况，根据现场情况随时调整镜头和话筒，保证会议的正常进行。当出现电视电话会议故障时，分会场应立即向主会场汇报并联系相关人员解决，在此期间，各分会场参加会议人员不得擅离会场；如果故障短时间内无法排除，在得到主会场的明确指令后方可中止会议。
(三)系统管理员须坚守岗位，确保电话联络畅通，做到随叫随应，无关人员不得进入设备操作区。
(四)不得随意播放与会议无关的音视频信息。
(五)各分会场不发言时，应将话筒调至关闭状态。
(六)参会人员须关闭移动电话或将其置于震动状态。
(七)会场内禁止吸烟、禁止食用水果零食等。
(八)严禁利用工控机从事与视频会议无关的操作(如上网、聊天或玩游戏等)，严禁在工控机上安装与视频会议无关的软件。
(九)在会议主持人宣布会议结束后，由主会场统一中断会议连接。各分会场在主会场中断会议连接10分钟后，方可关闭视频设备。
七、本规定自印发之日起施行
